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落实创新带动就业 酒店新星打出人才就业“组合拳”

  如何创造新的就业机会?OYO酒店用下沉市场战略激发低线城市的酒店消费升级,成为创新创业的明星企业,同时也为就业给出答案。

  

  300城背后需要的是大量就业人才,背后人才的加持与人才分级式的沉淀是OYO酒店一年来的重要课题。

  

  一年300城,OYO酒店打出人才就业“组合拳”

  

  OYO酒店的市场足够下沉,像毛细血管一样填补了三四五六线连锁酒店的空白,给低线城市带去了标准化的连锁酒店。在通过快速品牌化、标准化同时,OYO酒店持续推进培养酒店专才的“酒店学院”项目,为一大批下沉市场的非标准单体酒店带来营收增长,通过深入提升旗下加盟酒店多渠道运营、精细化管理的能力,与中小型单体酒店的合作也正在从“授之以鱼”向“授之以渔”转变,让就业人才掌握专业技能。

  

  OYO酒店首席人力资源官凌震文表示:“作为新型酒店领创者,OYO酒店从人才和就业角度贯彻国家促进创业创新带动就业的会议精神,加强应用型、复合型、技术技能型人才培养,提高人才培养与经济社会发展的匹配度,用更主动的人力资源战略来助力国家就业政策”。

  

  OYO酒店为中国广大的二三四五线城市、县、镇带去了大量的就业岗位,300个城市里的10000家酒店,前期开拓需要大量的当地前线地推人员,OYO酒店因地制宜,在每个城市开拓之前都会在当地招募一批市场开拓人员,完成拓城目标后,转化为酒店后端运营人员,实现当地人员的精准就业,让小镇青年不仅是消费者也是酒店的运营者与管理者,直接有效的解决当地劳动力的就业问题。

  

  OYO酒店的出现也让区域经济的“尾部经济效应”凸显,OYO酒店统一的采购与布草上的管理,重新激发了酒店尾部市场的效应,带动了与酒店行业相关的职位需求,如布草商等,间接拉动市、县、镇的区域经济活力,与中国下沉市场的千万单体酒店创造民营经济红利。

  

  为培养新型人才助力

  

  在培养新型酒店人才上,早在2018年8月,OYO酒店成立了OYO College,旨在培养专业的酒店运营人才。

  

  今年1月28日,OYO College全国首家实体培训学院于西安揭幕;推出”师徒带教体系"项目,解决一线员工培养和留存难题。到2019年3月线下累计培训人数1394名,线上累计培训人数4191名,覆盖61个核心城市。

  

  2019年4月,OYO酒店与厦门南洋学院就人才培养计划签订了合作协议,约定未来合作期内,双方将共同在选拔生源、专业建设、教学管理与专业实习等方面开展深入合作,探索培养优秀酒店人才的新模式;OYO酒店接下来还将陆续在全国其他城市拓展校企合作渠道,为高校毕业新生做好从学校到企业的一站式培养,也为人才提供更多的新型酒店实习机会和就业岗位,拓宽、挖掘人才培养的广度和深度,达到人才、企业和高校的多赢,为酒店业不断输送优秀“新力量”。

  

  据了解,目前OYO酒店已在全国提供了超过6万个酒店业相关的就业岗位,并刺激了各地泛行业产业链的升级,以新经济领创者的姿态,为地方政府税收、就业、旅游带来结构性贡献,有效推动着入驻城市的高质量发展。