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OYO酒店获“创新非凡雇主”大奖 人才战略露锋芒

    猎聘“非凡雇主”活动于2015年开始举办,倡导“Work Different”的甄选理念,通过“雇主形象”、“未来趋势”、“文化氛围”、“培养成长”、“工作环境”、“薪酬福利”和“创新变革”七个维度进行“非凡雇主”评选。

    OYO酒店是一家致力于打造特许经营和租赁经营的酒店管理集团,成立仅一年,凭借其在连锁酒店管理和运营模式上的创新,以及独特的急速拓张的业务规模,吸引了超过5500名来自传统酒店业运营、销售、工程以及其他多个行业的精英人才,并为他们打造了极具成长空间和前景的工作岗位。

     例如,为了提升门店经营管理效率,OYO 酒店对传统的酒店经理一职进行优化升级,推出“区域酒店运营经理”岗位。一位经过培训的经理,能同时管理周边 2-3 家酒店,担负起收益管理、服务品质管控、维护业主关系等职责。这样不仅锻炼了员工的工作效率和综合素质,更有助于员工获得个人能力的全面提升,从而适应变革中的市场环境。

      除此之外,OYO酒店还通过开设“酒店学院”,为员工在职期间提供进一步提升的机会,更为酒店行业输送大量运营和管理专才。

     “能够获得这个非凡雇主的奖项,我们感到非常的荣幸,尤其是作为一家成立仅有短短一年的初创公司。”OYO酒店首席人力资源官凌震文说,“我们希望能够树立起人才战略的榜样,借此推动行业初创公司的发展。”

      在迈入品牌成立的第二年之际,OYO酒店除了将在业务和运营模式方面继续深耕之外,还将进一步加大人才体系的完善,包括人才的引进、员工能力的提升和员工激励政策。凌震文说:“在任何时候,人的力量都是最关键的一股力量。获得非凡雇主的奖项,是OYO酒店人才战略的一座里程碑,也将鼓励我们继续贯彻人才战略,将OYO酒店打造成一家受到员工推崇的中国本土企业。”

       据估计,OYO酒店至今已为全国各城镇酒店业创造超过6万个工作机会,这一数字还在不断增长。未来,OYO酒店作为新型酒店的领创者,将继续履行企业责任,为员工和合作伙伴打造理想的就业氛围和环境,助力中国酒店业蓬勃生长。